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Langfristig wirtschaftlich eigenständig sein, gleiche Verwirklichungschancen haben und gleichen Lohn für gleiche Arbeit bekommen: Noch sind die Ziele der ökonomischen Gleichstellung von Männern und Frauen nicht erreicht. Aktuell vorherrschende Ungleichheiten haben negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und damit auch auf die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Zu diesem Ergebnis kommt die Prognos AG in einer Studie.

Der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie hat ein brancheneigenes FrauenNetzwerk Bau mit rund 800 Mitgliedern unter der Schirmherrschaft von Bundesbauministerin Klara Geywitz gegründet. Es bietet weiblichen Fach- und Führungskräften eine Plattform für Austausch, Wissensvermittlung und Vernetzung.

Die Koordinierungsstelle Frau und Betrieb Osnabrück e.V. freut sich über zwei neue Projektleiterinnen, die in geteilter Führung arbeiten. Seit dem 1. Februar 2025 hat Martina Varnhorn die Projektleitung mit dem Schwerpunkt auf der Beratung von Frauen übernommen. Claudia Pieper, übernimmt seit dem 1. März 2025 die Projektleitung mit dem Schwerpunkt Netzwerktätigkeit.

Bei Weiterbildungen, die der Karriere nutzen, kommen Frauen seltener zum Zug als Männer, zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Das kann die ohnehin bestehenden Nachteile von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verstärken, erst recht in der aktuellen Umbruchsituation.

Kürzlich lud der Landesfrauenrat Niedersachsen e.V. (LFRN) gemeinsam mit dem Sozialverband Deutschland (SoVD), Landesverband Niedersachsen, zum Fachforum „Wenn (Care-)Arbeit arm macht. Frauen und das Risiko der Altersarmut“ ein. Ziel der Veranstaltung war es, die Ursachen und Lösungsansätze für die alarmierende Altersarmutsgefährdung von Frauen zu diskutieren.

Wenn von Betreuungsengpässen die Rede ist, denken viele zunächst an die vielen Familien, die keinen Platz in einer Kita, bei Tageseltern oder in der schulischen Ganztagsbetreuung bekommen haben. Doch auch ein großer Anteil der erwerbstätigen oder arbeitsuchenden Eltern, die offiziell für ihr Kind einen Betreuungsplatz haben, kann laut einer repräsentativen Erwerbspersonenbefragung der Hans-Böckler-Stiftung nicht mit einer zuverlässigen Betreuung planen.

Ganze vier Tage lang hieß es in Lohne „Powerfrauen im Blick“. Die Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft im Oldenburger Münsterland lud gemeinsam mit der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Lohne und dem Ludgerus - Werk Lohne e.V. zu einer "Woche der Gleichstellung" ein. "Es war eine bunte und vor allem vielfältige Woche, die auf durchweg positive Resonanz gestoßen ist", schreibt Nancy Menke von der Ko-Stelle. Das vielfältige Programm war speziell auf die Bedürfnisse und Interessen von Frauen im Arbeitsleben zugeschnitten.

Kürzlich fand anlässlich der Veröffentlichung der neuen Studie "Diversität in deutschen Aufsichtsräten und Vorständen unter geänderten Vorzeichen - die Relevanz von und für Investoren", eine Diskussionsveranstaltung mit Vertreterinnen und Vertretern wichtiger Investoren in Frankfurt am Main statt. Bundesfrauenministerin Lisa Paus eröffnete die Veranstaltung

Die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Oldenburger Münsterland hat vor Kurzem die insgesamt 24 Koordinierungsstellen im Land Niedersachsen sowie die verantwortlichen Vertreter der NBank und des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung zu einer Tagung nach Damme eingeladen. Inhalt des zweitägigen Treffens war neben den Angeboten für Betriebe zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sowie der Öffentlichkeitsarbeit vor allem die Beratung von Frauen.

Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung erschwert die ungleiche Verteilung der Arbeit im Haushalt Frauen die Teilhabe am Arbeitsmarkt. Denn Männer gehen davon aus, dass die Arbeit im Haushalt zwischen ihnen und ihrer Partnerin gleich aufgeteilt ist. Doch der direkte Vergleich von Zuständigkeit und tatsächlichem Zeitaufwand zeigt, dass die Männer mit dieser Einschätzung falsch liegen.

Der Gleichstellungsindex 2024 zeigt: In der Bundesverwaltung ist das Ziel der gleichberechtigten Teilhabe fast erreicht. Aktuell liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen bei 47 Prozent.

Frauen sind in der Privatwirtschaft in Deutschland und weltweit in hohen Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Das schreibt das DIW Berlin in einer Studie und zeigt dafür gleich mehrere Gründe auf.

In den meisten Paarhaushalten in Deutschland steuern nach wie vor Männer einen größeren Teil zum Einkommen bei als Frauen. Lediglich in jedem zehnten Paarhaushalt (10,3 %) hatte die Frau ein höheres Nettoeinkommen als ihr Ehe- oder Lebenspartner. Das teilt das Statistische Bundesamt (Destatis) zum Internationalen Frauentag am 8. März anhand von Erstergebnissen der Erhebung zu Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC) 2024 mit.

„Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ – Unter diesem Motto findet am Freitag, 7. März, der Equal Pay Day statt. Der Aktionstag soll nicht nur auf die bestehenden Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern hinweisen, sondern auch das Thema Lohntransparenz in den Fokus des öffentlichen Bewusstseins rücken.

Der Mai macht nicht nur alles neu, er steht in diesem Jahr auch im Zeichen der Förderung der Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben und einer gerechteren Arbeitswelt. Das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung hat ihn zum Monat der Chancengleichheit für Frauen am Arbeitsmarkt ausgerufen.

22 Teilnehmerinnen des vierten Durchgangs von „Handwerk mit FiF – nachhaltig führen“ wurden vor Kurzem feierlich für ihr Engagement geehrt. Hinter ihnen liegen zwei intensive Jahre mit Seminaren, Workshops, Coaching und Mentoring zum Auf- und Ausbau ihrer Kompetenz als Führungskraft im Handwerk.

Im Landkreis Northeim wurde Doppelgeburtstag gefeiert: Die Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft berät seit 11 Jahren Frauen rund um das Thema Beruf, das Unternehmensnetzwerk Wirtschaft & Familie e.V. besteht seit 10 Jahren!

Die Koordinierungsstelle frau+wirtschaft Landkreis Nienburg feiert in diesem Jahr ihr 15-jähriges Bestehen. Die Projektleiterinnen Catrina Lohmeyer und Katrin Fedler können mittlerweile auf viele kleine Erfolgsgeschichten zurückblicken und brennen nach wie vor für ihren Beruf.

Zum 1. Januar 2025 hat die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft im Ammerland als Teil der Kreisvolkshochschule Ammerland gGmbH in Westerstede ihre Arbeit aufgenommen. Die drei Mitarbeiterinnen – Frau Ollermann, Frau Amann und Frau Lohse – unterstützen Frauen in allen berufsbezogenen Fragen: von der beruflichen Weiterentwicklung über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bis hin zur finanziellen Eigenständigkeit.

Am 1. März findet unter dem Motto #GemeinsamLauter der Equal Care Day statt. Der Aktionstag soll darauf aufmerksam machen, dass noch immer ein Großteil der Sorgearbeit von Frauen übernommen wird. Unter „Sorge“- oder auch „Care-Arbeit“ werden unbezahlte Tätigkeiten beispielsweise im Haushalt, bei der Kinderbetreuung oder der Unterstützung von Angehörigen verstanden.

Der Verband der Unternehmerinnen in Deutschland e. V. (VdU) zeichnet mit dem "she succeeds award" bereits zum achten Mal erfolgreiche Unternehmensnachfolgerinnen aus. Der "she succeeds award" ist der erste und einzige Preis in Deutschland, der erfolgreiche Unternehmensnachfolgen durch Frauen herausstellt und somit Unternehmertum auch in der Nachfolge als eine interessante Karriereoption aufzeigt.

Die bundesweite gründerinnenagentur (bga) ruft Handwerkskammern und Co. auf, Frauen im Handwerk zu fördern. In einem bundesweiten Wettbewerb sollen sie jetzt innovative Konzepte einreichen.

Die Kombination aus weniger Arbeitsgelegenheiten (AGH) des Jobcenters, der Wegfall von Fördermitteln aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) sowie Kürzungen bei Sprachkursen des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) haben dazu geführt, dass es im Land Bremen zu drastischen Finanzierungslücken bei der Beschäftigungsförderung kommt. Vier Vertreterinnen von Trägern haben auf Einladung der Zentralstelle der Landesfrauenbeauftragten (ZGF) darüber berichtet, welche konkreten Auswirkungen die fehlenden Mittel auf die Arbeitsmarktintegration von Frauen in Bremen und Bremerhaven haben.

Der VAMV Landesverband Niedersachsen e.V. hat ein neues Angebot für Alleinerziehende, das den (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben erleichtert. Möglich wurde das Projekt durch die Förderung durch die Deutsche Postcode Lotterie mit 12.472 Euro.

Laut dem aktuellen Famillienbericht des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, sind alleinerziehende Mütter besonders oft von Armut bedroht. Obwohl sie überwiegend erwerbstätig sind, sind viele auf ergänzende Sozialleistungen angewiesen. Viele Mütter gehen durch die Fokussierung auf Sorgearbeit und Ausstieg oder Reduzierung ihrer Erwerbsarbeit hohe finanzielle Risiken ein. Entsprechend ist das Armutsrisiko von alleinerziehenden Müttern etwa drei Mal höher als das von Müttern in Paarbeziehungen.

In einem Interview spricht Juristin Isabell Hensel über die niedrigeren Löhne von Frauen und die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Die Fragen stellten Fabienne Melzer und Amélie Sutterer-Kipping, Referatsleiterin am Hugo Sinzheimer Institut der Hans-Böckler-Stiftung.

Noch bis zum 31. März 2025 ist die Teilnahme am ARD/ZDF Förderpreis "Frauen + Medientechnologie" möglich. Mit dem Förderpreis sollen talentierte Frauen motiviert werden, sich im Rahmen ihres Studiums und ihrer Forschung mit dem Bereich der audiovisuellen Medienproduktion und Mediendistribution zu befassen.

Integrativ, wenig hierarchisch, bedacht auf Chancengleichheit – das wird der Female Leadership nachgesagt, im Gegensatz zur Male Leadership, die sich auf kühle Analyse, Durchsetzungsfähigkeit und Rationalität stützt. Soweit das Klischee. Was davon ist wahr?

Eine aktuelle Studie des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) zur Wirkung des Internationalen Frauenstudiengangs Informatik (IFI) an der Hochschule Bremen zeigt: Monoedukative Angebote haben ihre Berechtigung.

"Durch eine klischeefreie Berufswahl können Frauen aktiv zu ihrer finanziellen Unabhängigkeit beitragen." Das sagt Claudia Müller vom Female Finance Forum, das Frauen den Umgang mit Geld und das nachhaltige Investieren beibringt.

Obwohl der Frauenanteil im Journalismus seit vielen Jahren ansteigt, haben in den Führungsetagen deutscher Redaktionen nach wie vor hauptsächlich Männer das Sagen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Führungsfrauen in den Medien: der harte Weg nach oben“ von Pro-Quote Medien, die in Berlin vorgestellt wurde.

"Der Arbeitsmarkt könnte 645.000 Vollzeit-Arbeitskräfte dazugewinnen, wenn Mütter in dem Umfang erwerbstätig sein könnten, in dem sie es sich wünschen." So lautet eines der Ergebnisse des gemeinsamen Sozialberichts 2024, den das Statistische Bundesamt, das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) in Zusammenarbeit mit dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) herausgibt.

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) setzt die Start-up-Förderung für Gründerinnen aus dem wissenschaftlichen Umfeld fort. Hierfür wird die Programmlinie "EXIST-Women" nach dem großen Erfolg der Pilotrunde 2023/2024 weitergeführt.

Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen ist leicht gestiegen: am 1. September 2024 ist jeder fünfte Vorstandsposten mit einer Frau besetzt. Am besten schneiden die 40 großen DAX-Konzerne ab: hier ist inzwischen jedes vierte Vorstandsmitglied eine Frau. An der Spitze von Aufsichtsräten und Vorständen gibt es jedoch weiterhin so gut wie keine Frauen, im internationalen Vergleich kann Deutschland nicht aufholen und bleibt weit hinter Spitzenreiter Großbritannien zurück, schreibt die AllBright Stiftung.

Die Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten (BAG) fordert die zügige Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht. Das bisherige Entgelttransparenzgesetz zeigt in der Praxis nur geringe Wirkung und bietet betroffenen Frauen wenig effektiven Schutz gegen Lohndiskriminierung.

Prof. Katharina Wrohlich vom DIW erläutert im Videointerview, was die Politik im Bereich Kinderbetreuung und Steuerpolitik tun kann, um das Potenzial von Müttern für den Arbeitsmarkt zu heben.

Mit dem Ziel, mehr Frauen für die Digitalisierung zu gewinnen, wurde die Initiative #SheTransformsIT 2020 zum Digital-Gipfel der Bundesregierung gegründet. Dabei handelt es sich um ein Bündnis aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft.

Unternehmertum hat in Deutschland mittlerweile einen schwereren Stand. Immer weniger Menschen wollen eine eigene Firma ins Leben rufen. Da ist es ein Lichtblick, dass der Anteil der gründungsinteressierten Frauen steigt, wie eine aktuelle Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) zeigt.

Jedes Jahr werden geschätzte 27.000 selbstständige Frauen schwanger. Was bedeutet Mutterschutz und Elternzeit für Unternehmerinnen? Welche Herausforderungen bestehen und wie können diese überwunden werden, damit selbstständige Frauen für sich und ihr Baby eine Auszeit nehmen und weiterhin den Fortbestand des Unternehmens sichern können? Hierüber tauschten sich Beteiligte des Aktionsplans „Mehr Unternehmerinnen für den Mittelstand“ beim Netzwerktreffen im GovLab im Berliner AI-Campus aus.

Mit einer Erwerbstätigenquote von knapp 78 Prozent sind Frauen auf den ersten Blick gut in den deutschen Arbeitsmarkt integriert. Anders sieht es aus, wenn es um den Umfang der Arbeitszeit geht. Denn fast die Hälfte der Frauen (48 Prozent) arbeitet in Teilzeit. Reine Teilzeitstellen mit starren Arbeitszeiten finden sie aber nicht attraktiv, wie eine repräsentative Befragung von gut 2.500 Männern und Frauen im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt.

Frauen sind nach wie vor besonders von Altersarmut gefährdet. Das geht aus der Handlungsorientierten Sozialberichterstattung (HSBN) hervor, die im Rahmen eines Fachtages vom Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung vorgestellt wurde.

Die Friedrich-Ebert-Stiftung hat in einer neuen Studie untersucht, ob Männer und Frauen in Deutschland gleiche oder ähnliche Arbeitsbedingungen haben. Für Arbeitnehmer wird die Vereinbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf als wichtigstes Arbeitsmerkmal genannt.

Der Gründungsservice der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) setzt sich für die Stärkung des Female Entrepreneurship und von gesellschaftlicher Vielfalt ein. Dazu hat er auch einen Blog zu unterschiedlichen Themen gestartet.

Erwerbstätige Frauen leisten deutlich mehr Sorgearbeit als Männer. Das gilt sogar, wenn sie in Vollzeit berufstätig sind. Unter dem Strich haben Frauen so im Durchschnitt längere Arbeitswochen als Männer, wenn man bezahlte Erwerbsarbeit und unbezahlte Arbeit zusammenrechnet, zu der neben Sorgearbeit für Kinder oder Pflegebedürftige etwa auch Arbeiten im Haushalt zählen. Das ergibt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

Was die gleichberechtigte Teilhabe angeht, gibt es bei den Unternehmen in Niedersachsen noch viel Luft nach oben. Das zeigt die aktuelle dritte Studie der Initiative „Frauen in die Aufsichtsräte" (FidAR) im Auftrag des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung - der sogenannte Women-on-Board-Index Niedersachsen (WoB-Index).

Die Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft im Weserbergland und die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Holzminden erweitern ihr Beratungsangebot in der Stadt Holzminden, welches sich speziell an Frauen richtet und diese in den unterschiedlichsten Lebensphasen unterstützt und fördert.

Der Frauenanteil in Führungspositionen in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, bei Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes ist insgesamt kontinuierlich gestiegen. Das geht aus der Achten Jährlichen Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes sowie der Unternehmen mit unmittelbarer Mehrheitsbeteiligung des Bundes hervor.

Mit dem Programm RIKA (kurz für Regionale Initiativen und Kooperationen für Frauen am Arbeitsmarkt) fördert das Land in der Förderperiode 2021 - 2027 Projekte, die Frauen bessere Chancen am Arbeitsmarkt bieten. Für den neuen Förderzeitraum von 2025 bis 2026 stehen insgesamt 5,8 Millionen Euro aus Mitteln des europäischen Strukturfonds (ESF+) und aus Landesmitteln zur Verfügung.