Die Bundesregierung plant zur Haushaltskonsolidierung weitreichende Kürzungen, insbesondere im sozialen Bereich. 60 Prozent der schwarz-roten Leistungskürzungen gehen zulasten von Frauen, zeigt nun eine vom Deutschen Frauenrat veröffentlichte Studie des Dezernats Zukunft, die heute zusammen mit der Soziologin Jutta Allmendinger in der Bundespressekonferenz in Berlin vorgestellt wurde.

Der neue Women-on-Board-Index (WoB-Index) Niedersachsen dokumentiert Fortschritte bei der Beteiligung von Frauen in den Führungsetagen niedersächsischer Unternehmen. Die vierte Studie der Initiative Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR), die im Auftrag des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung erstellt wurde, zeigt insbesondere einen deutlichen Anstieg des Frauenanteils im Top-Management. Dieser stieg gegenüber 2024 von 19,6 auf 23,7 Prozent. In den Aufsichtsgremien fiel die Entwicklung dagegen deutlich verhaltener aus: Hier erhöhte sich der Frauenanteil lediglich von 30,6 auf 31,8 Prozent. Gleichzeitig macht die Untersuchung deutlich, dass die Unterschiede zwischen den einzelnen Unternehmensgruppen weiterhin groß sind und insbesondere die Privatwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen mit Frauen zurückbleibt.

Rund 6 Millionen Menschen in Deutschland sind pflegebedürftig, drei Viertel von ihnen werden von Angehörigen zu Hause betreut. 4,6 Millionen Menschen und damit 8,7 Prozent der Personen im Erwerbsalter leisten diese Pflegearbeit. Der demografische Wandel verschärft diesen Vereinbarkeitskonflikt. In knapp zwanzig Jahren werden 13,3 Prozent der Bevölkerung im Erwerbsalter Angehörige pflegen – besonders betroffen sind Frauen. Ohne bessere Pflegevereinbarkeit steigt der Verlust an Erwerbsvolumen damit um ein Viertel an. Das zeigt die Analyse von Bertelsmann Stiftung und Prognos AG.

Frauen sind in den deutschen Führungsetagen weiterhin deutlich unterrepräsentiert: Während im Jahr 2025 rund 1,31 Millionen Männer in Deutschland eine Führungsposition hatten, waren es nach Daten der europäischen Statistikbehörde Eurostat lediglich 569 100 Frauen. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) aus Anlass des Europäischen Statistiktags am 20. Oktober mitteilt, waren damit 30,3 % der Führungspositionen von Frauen besetzt. Dieser Wert lag deutlich unter dem Durchschnitt in der Europäischen Union (EU) von 35,9 %. Den Spitzenplatz im EU-Vergleich belegte wie bereits im Vorjahr Schweden mit einem Frauenanteil von 44,4 %. Relativ hohe Quoten verzeichneten auch Lettland (43,8 %) und Estland (43,1 %). Am geringsten war der Anteil in Zypern mit 25,9 %. Auch in Italien (28,6 %) und den Niederlanden (30,0 %) waren vergleichsweise wenige Führungskräfte weiblich.

Neue DJI-Daten: Viele Eltern sprechen sich für Teilzeitarbeit beider Elternteile aus, doch Hürden erschweren eine Gleichberechtigung in Erwerbs- und Sorgearbeit – mit Risiken für die finanzielle Absicherung der Familien.