Unter den Erwerbstätigen insgesamt lag der Männeranteil bei 53,0%, der Frauenanteil bei 47,0%. Bei Erwerbstätigen ohne Führungs- oder Aufsichtsfunktion waren Frauen und Männer gleich stark vertreten. Mit zunehmender Führungsverantwortung verringerte sich jedoch der Frauenanteil. Unter den Aufsichtskräften waren 63,1% Männer und 36,9% Frauen. Bei den Führungskräften waren sieben von zehn Erwerbstätigen (69,4%) männlich.
Führungsverantwortung häufig mit Vollzeitarbeit verbunden
Die Ergebnisse zeigen zudem einen engen Zusammenhang zwischen einer Tätigkeit in Führungsverantwortung und dem gewählten Arbeitszeitmodell. Verglichen mit Erwerbstätigen ohne Führungsverantwortung waren bei beiden Geschlechtern Aufsichtskräfte und insbesondere Führungskräfte häufiger in Vollzeit beschäftigt. Männer arbeiteten dabei unabhängig von ihrer beruflichen Funktion deutlich häufiger in Vollzeit als Frauen.
So gingen 82,1% der männlichen Erwerbstätigen ohne Führungsverantwortung ihrer Erwerbs-tätigkeit in Vollzeit nach. Unter den männlichen Führungskräften lag dieser Anteil bei 95,5%. Während bei Frauen ohne Führungsverantwortung eine Teilzeitbeschäftigung überwog, waren mehr als drei Viertel (76,1%) der weiblichen Führungskräfte vollzeitbeschäftigt.
Ein neuer Beitrag im Online-Magazin „Statistisch gesehen“ bietet ausführliche Informationen zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei Führungs- und Aufsichtskräften in Niedersachsen: https://magazin.statistik.niedersachsen.de/fuehrungs-und-aufsichtspositionen-in-niedersachsen-2025/
Quelle: Pressemitteilung des Landesamts für Statistik Niedersachsen vom 09.09.2026
